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　　2006年，邳州工会率先指导板材家具行业开展工资集体协商，基本统一了行业工资标准，初步解决了以往“企业效益好不涨工资、效益不好就降工资”的问题，职工的无序流动、盲目流动现象也大幅下降；同时规定了企业工资发放的时间，让职工能按时领到工资。此后每年，职工代表都会在当地工会的带领下，与板材协会的老板代表们就薪酬问题进行谈判。

　　“通过协商，真正统一了全行业的工时工价标准和基本工资标准，每道工序都明码标价，职工一天做多少活，能拿多少钱一算就明白。” 邳州板材行业工会联合会副主席李桂娟说。

倒逼行业转型升级

　　板材家具行业集体协商的内容不断拓展、日益丰富，协商确定的职工最低工资标准逐年提高，建立健全了职工工资正常增长机制，实施了普通职工技术等级津贴、一线职工年终奖金分配办法，探索了企业利润一定比例用于职工劳动分红等， 使职工收入结构更加多元、合理，收入水平持续提高，实现了同步分享行业发展成果。 家具维修靠谱！